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简历无纸化将是招聘趋势

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“对不起,我们不收纸质简历,请你登陆我们公司的网址,填写电子简历。”这是记者在四川大学“外企进校园”招聘会上看到的IBM中国研究中心招聘的情形。

  自去年开始,IBM公司就“拒收”毕业生的纸质简历。“不收纸质简历的原因很多,其一,现在大学生的简历制作很不规范,且大多数的简历都过于花哨,内容虽多,但真正自己的能力却没有完整准确地表达出来。其二,纸质简历容易丢失,而且难以同时被多个经理看到,人才被选择的机会相对较少。而电子简历保存安全、长久,且所有经理都可以通过网络阅读,人才被录用的机会也相对增多。”公司人力资源代表杜朝霞女士对记者说。

  杜女士同时介绍说,填写公司的电子简历要用一种XML计算机语言,所以应聘大学生必须学会并掌握这种语言。这在无形中又给大学生们设置了一道障碍。

  据杜女士介绍,求职简历无纸化起源于IT产业公司,目前已有越来越多的公司采用了这一招聘方法,这也是未来招聘的发展趋势。

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